建设高素质步队是推动纪检监察事情高质量生长的要害。记者近日从中央纪委国家监委机关获悉，纪检监察机关将深入贯彻中央纪委四次全会精神，始终坚持党管干部原则，以新时期好干部标准五湖四海选人用人，领悟干部培育、选拔、治理、使用全链条，统筹机关、派驻、地方、企业、高校各板块纪检监察干步队伍建设，下更大气力“把步队建强、让干部过硬”。

中央纪委国家监委机关将加大干部培训培养力度、优化干部生长路径。深化牢固拓展主题教育结果，首先抓好党的十九届四中全会和中央纪委四次全会精神的政治培训，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，在一体推进“三不”、“三项革新”、更深条理更高水平“三转”中，引导纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。牢固、深化、提高全员培训，稳妥推进纪检监察课程体系建设，强化应知应会知识学习培训，提高分级分类培训精准度，增强课程设置的针对性和培训安排的灵活性，增强对派驻金融机构、国有企业纪检监察干部的业务技术、办案宁静培训，并革新方法要领，加大案例式、研讨式培训力度，积极开展在线培训，完善答疑机制，推动考核测试常态化，进一步打牢纪检监察干部依规依纪依法履职的基础。强化政治训练、实践锤炼，注重在完成急难险重任务、重大斗争实践中培养斗争精神、增强斗争本事，将监督检查、审查视察、巡视巡察等岗位作为锤炼干部的重要平台，有计划地把年轻干部安排到下层一线、困难艰苦地方、要害吃劲岗位扎实历练，推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中磨炼过硬本事。

中央纪委国家监委组织部相关卖力人介绍，主要从4个方面健全人才发明机制。一是拓宽视野渠道，着眼党的干步队伍“大池子”，统筹用好公务员招录、果真招聘、接收军转干部、集中选调年轻事情主干力量等渠道，引进党建、执法、财务、金融、审计、信息化、外事等各方面人才，不绝优化干步队伍结构。二是精准知事识人，把研究人与研究事、“知事”与“识人”统一起来，把功夫下在日常平时，经常“走出去”了解情况，全方位、多渠道掌握干部的“活情况”，在新冠肺炎疫情防控等重大考验、急难险重任务中，精准识别干部。三是研判治理能力，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，在干部考察考核时重点关注制度意识、制度执行力，以及精细化治理水平，增强对干部交流提拔后发挥作用情况的跟踪了解。四是强化把关意识，增强和革新政治素质考察，将政治素质细化为言、行、事等具体考量标准，对政治上有问题、廉洁上有“硬伤”的“一票反对”，对干部群众不认可、事情劲头缺乏的坚决不必。

建设高素质专业化纪检监察干步队伍，必须突失事业为上、以事择人，树立鲜明用人导向。今年，中央纪委国家监委机关将重新时代纪检监察事业出发，着眼优化班子结构、增强班子整体功效，深入开展视察研究，增强综合剖析研判，全面了解各板块领导班子建设和履职情况，选优配强领导班子。增强干部梯队建设，动态掌握岗位空缺和各单位需求，在发挥好各年龄段干部积极性的同时，大力发明培养选拔优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的实时提拔使用，对有生长潜力、需要递进培养的抓紧放到要害岗位扎实历练，增强对重点岗位人选的提前谋划和储备。推动“一池水走活”，加大选拔调配、干部交流力度，通盘考虑干部生长路径和培养使用意向，买通委机关、直属单位、派驻机构、地方、企业、高校等差别板块，以及纪检监察系统内外的干部使用通道。

今年，中央纪委国家监委机关还将坚持严管和厚爱相结合，激励干部继续作为。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，增强组织部分与干部监督、机关党委等部分的协作配合，健全完善日常相同协作机制。压实“一岗双责”，催促委机关各部分、派驻机构等主要卖力人把责任牢牢扛在肩上。增强日常治理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发明苗头性、倾向性问题实时提醒、批评教育，连续防治“灯下黑”。落细落实体贴关爱步伐，增强日常谈心谈话，实时了解掌握干部思想状况，加大对恒久默默无闻贡献、勤勤恳恳事情干部的关注力度，坚持公正正派，做好日�？己思だ椭凹督虑�，营造风清气正的选人用人气氛。